人员管理制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

人员管理制度
为了使人员管理制度化，规范化。更能有效的约束员工
的行为规范，充分的调动人员的主观能动性，提升人员的自 身素质。
到达人人都能按章办事，按制度行事。对员工的所 作所为有章可循。特制定此制度。
一、所有人员必须在制定的规章制度的框架内做事，不 可超越规章制度。严格遵守
平安管理规定，否
那么按照制度对 违纪人员进行相应的
处分。二、员工应严格服从管理人员的工作安排，并能够按照规定 时间内
平安高效的完成下达的任务。如果拖延时间或不能够 在时间内完成任务，算误工。在工作期间严格正规操作，杜 绝违章、严守劳动纪律。凡在此期间违章、违反劳动纪律、 出现质量问题、工作延误问题，将受到纪律处分或经济
处分。 扣除相应比例的考核工资或工时。
三、在工作职责内所有员工必须要尽职尽责，不能够产 生依赖、等、靠的思想，对于在自己职责范围内的工作不能 够尽心尽力，或玩忽职守造成工作被动或生产任务延误。当 事人必要
承当全部责任，在内部写出检查并直接影响当月的 考核工资或工作小时。
四、技术管理干部必须要起到技术带头作用，在技术上 积极主动的解决问题，必须要深入现场解决现场出现的技术 难题，
带 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 人员管理 主观能动性 劳动纪律 规章制度