劳动关系管理与合同管

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劳动关系理
主要内容：劳动合同的文本、签订与解除；集体合同的协商与履行；劳动争议处理；员工沟通系统；职业平安卫生理、拟订劳动关系理制度等六个方面。
根底知识：
一〕、劳动关系理的定义
通过化、制度化的理使劳动关系双方企业与员工〕的行为得到权益得到保障维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定
运转。企业劳动关系主要指企业所有者、经营理者、普通员工和工会组织之间在企业的消费经营活动中形成的各种责
、权、利关系。二〕、劳动法律关系的三要素：主体、内容、客体。
劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者即劳动者、劳动者组织
(工会、
员工代表会)
和用人。
劳动法律关系理的主要内容：企业人力资源理工作中的员工招收、录用、企业人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。详细的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。
我国?劳动法?第三条规定
劳动者享有的主要权利有：劳动权理权休息权劳动报酬权劳动保护权职业培训权社会劳动争议提请处理权等。
劳动者承担的义务有：按质、按量完成消费任务和工作任务学习知识遵守劳动纪律和
规章管理制度
...

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关键词：劳动关系管理 劳动关系 法律关系 劳动争议 劳动合同