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劳动保障培训是指通过提升劳动者的技能和能力，改善劳动者的生产条件，提高劳动者的生产效率，增加劳动保障的内容，使其能够适应不同的劳动岗位和工种要求，逐步提高工作技能和经济收入的培训。
劳动保障培训的目的是为劳动者提供各种必要的技能和知识，使其能够满足劳动市场的需求，积极适应行业发展和变化，降低职业风险和职业压力，提高劳动者的就业率和经济条件。
职业技能培训
针对不同的工种、岗位和行业需求，提高劳动者相关技术能力和操作技能；
建立技能评估机制，为劳动者提供更多的职业发展机会；
加强职业技能培训的定期评估，保证培训效果和质量。
安全生产培训
提高劳动者的安全意识，增强安全管理的重要性；
加强相关法律法规知识的培训，建立安全预警机制；
定期进行安全隐患排查和消除，保护劳动者的人身安全和健康。
劳动法规培训
了解劳动法规的基本内容和规定；
建立劳动合同和薪酬制度，并加强具体实施；
加强对违反劳动法规企业的监督，保障劳动者的合法权益和福利。
为了推广劳动保障培训，制定以下策略：
建立健全培训机制。
统一编制培训规划和计划，依据岗位不同、工种需求和job需求开展培训；
建立培训管理制度，对培训过程进 ...
京公网安备 11010802022788号
