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南开大学2021年9月《创业管理》作业考核试题及答案参考
1.什么是招聘方式的内部获取?有何利弊?
什么是招聘方式的内部获取?有何利弊?
内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。企业本身是一个人才的蓄水池，由于工作和岗位的原因，很多人才的优点未能被发现，因此内部获取最重要的方式是竞聘上岗。
(1)内部获取的优点主要体现在以下几个方面：
①激发员工的内在积极性。
②迅速地熟悉和进入工作。
⑧保持企业内部的稳定性。
④尽量规避识人用人的失误。
⑤人才获取的费用最少。
(2)内部获取的缺点主要体现在以下几个方面：
①容易形成企业内部人员的板块结构。
②可能引发企业高层领导的不团结。
③缺少思想碰撞的火花，影响企业的活力和竞争力。
④企业高速发展时，容易以次充优。
⑤营私舞弊的现象难以避免；
⑥会出现涟漪效应。
2.简述弗雷德里克森将社会公平分成的类型及各自的内涵。
简述弗雷德里克森将社会公平分成的类型及各自的内涵。
正确答案：公共行政学者弗雷德里克森曾经提出社会公平的复合理论认为社会公平可以分为下列类型 ...
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