2012年全国优博有些“优而不极”

工商管理的那篇浏览了一下，没见到什么原创性的理论，题材也没有什么新颖性，就是一篇普通的实证论文，真不知道优博的评判标准是什么

jnyt 发表于 2012-8-5 17:48
一个同学的博士论文非常不错，结果没被选上，理由是：报上来的论文竟然找不到了，所以优博自然就是别人的了 ...

理由很不错嘛！

中国没有不假的东西。连院士和长江学者都水，百优算什么

基本是在比老板。
老板如果是大牛，连参加的机会都没有，
更别说之后的多个环节了。

估计关系没有他硬！

mingchujiang 发表于 2012-8-6 10:32
工商管理的那篇浏览了一下，没见到什么原创性的理论，题材也没有什么新颖性，就是一篇普通的实证论文，真不 ...

这样看来，呵呵

observing 发表于 2012-8-5 17:13
军人工资那篇似乎不怎么地吧

军事学 军事后勤学与军事装备学 王刚 熊友存 军人工资关系研究 军事经济学院

这篇的理论和实证研究没有详细看。
但需要说明一个事实是：
作者有一个对数据故意选择的嫌疑。详见附录的表格1。

俺知道：上个10年，军队大幅度调整工资是2006年7月。后来又陆续答复调整了两次。从2000年--2006年军队工资基本都是微调，大约不超过20％。2006年7月一次性调整上涨80％。

据与一些军人朋友们面谈调查，同样的营职工资，在2000年大约1000元，2005年大约1200元，到2006年7月大约是2200元，到2008年大约是3000元，2010年大约4000元。并且边疆、海岛、特殊军兵种、深圳、三亚等地的军官工资似乎是内地同级别收入的两倍。

作者既然是2010年写的博士论文。其数据不应该就只写军人收入基本没有增长的那段时期吧！

所以，尽管军军官收入水平比社会上的金融行业、医疗行业、计算机行业要少得多，但从整个社会整体来看，在当前还是处于中国社会平均收入水平的高端！这是毫无疑问的！所以，作者这篇博士论文如果应用不当的化，又将催生中国军费大幅度地增加，并且是增加到人头费上面！

当然，即使深圳军官工资水平是武汉同级别军官的两倍，但武汉其它行业的收入水平也低，所以，武汉军官的幸福指数要高于深圳！
这是10多年就已经存在的事实！！！

应用经济学那两篇的题目就不太对，好像是一本书的题目，或者是几百个人研究的题目。
理应由几百个人干的活你现在一个人就给干了，搞得很多人没饭吃，大家难免会有意见。

农经那篇的题目也怪拗口的。

但是导师没有势力！