南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考14

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南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考
1.2014年国家公务员考试科目行政职业能力测验中，分值最高的部分是( )。
A.常识
B.言语理解与表达
C.数量关系
D.资料分析
参考答案：B
2.16PF测验题中如果出现这样的问题：“我对本测验每一个问题，都能做到诚实回答”，那么，它最有可能用来测量被试的自律性。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
4.在其他条件相等的情况下，测验长度越短，信度越高。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
5.差异量数越大，集中量数的代表性就越强。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
6.从理论上讲，在人事测评中，如果测评的内容( )、收集的信息( )，测评的结果就会( )、越有效。
A.越真实
B.越科学
C.越广泛
D.越全面
E.越客观
参考答案：CDE
7.在操作与运用( )时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
A.鉴定性测评
...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 南开大学 国家公务员考试 公务员考试

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