南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考15

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南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考
1.测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过( )、( )、培训目标分析法、( )、头脑风暴法等方法来确定测评要素。
A.实际测试法
B.结构模块法
C.数据分析法
D.样例分析法
E.调查咨询法
参考答案：BDE
2.人事测评在我国仍处于( )和( )的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的( )或不理解，甚至是反对。
A.发展
B.完善
C.怀疑
D.探索
E.抵触
参考答案：ABC
3.面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
4.某学生在某次智力测验中的得分为48，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数?( )
A.1B.0C.-1
D.2.5
参考答案：C
5.个体16个基本人格因素相互作用表现出更为综合性的人格特征即次元因素也叫( )。
A.二元因素
B.三元因素
C.复合因素
D.多元因素
参考答案：A
6.应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、 ...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 南开大学 数据分析法 参考答案

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