南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考17

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南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考
1.当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴，说明他那时( )。
A.暗暗窃喜
B.心中有鬼
C.心不在焉
D.成竹在胸
参考答案：B
2.所谓( )原则是指测评主持者应具有一定的权威性和( )，保证在测评过程中多一些有代表性的群众参加，从质和量上保证测评结果的( )。
A.权威性
B.真实性
C.专业性
D.有效性
E.科学客观
参考答案：ACD
3.( )指的是测评内在规定性，使各项测评要素层层分解并推向可操作化。
A.测评指标
B.测评标准
C.测评标志
D.测评标度
参考答案：B
4.( )作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。
A.考核反馈
B.态度诊断反馈
C.诊断反馈
D.评价反馈
参考答案：C
5.某学生在某次智力测验中的得分为48，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数?( )
A.1B.0C.-1
D.2.5
参考答案：C
6.( )和( )的区别还在于一般化程度，技能更任务( )，更特定化，而胜任力则更普遍、通用。
A.核心力
B.胜任力
...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 南开大学 人力资源管理 管理的实践

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