南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考18

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考
1.履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
2.测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.人才测评的主要方法包括( )。
A.笔试和面试
B.计算机测评
C.操作测评和情景模拟
D.评价中心技术
E.以上都包括
参考答案：E
4.人—职匹配以职位要求为标准，具有严格性。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
5.情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
6.行为事件面试法可以( )、( )了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。
A.方便地
B.较全面
C.公正地
D.叫好地
E.深入地
参考答案：BE
7.16PF测验题中如果出现这样的问题：“我对本测验每一个问题，都能做到诚实回答”，那么，它最有可能用来测量被试的自律性。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
8.此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人员素质测评 理论与方法 南开大学 参考答案 人才测评

相关内容：南开大学试题答案