南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考20

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南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考
1.( )主要用于对人格、动机等内容的测量。
A.投射测验
B.开发性测评
C.态度性测评
D.发展性测评
参考答案：A
2.通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.职业兴趣测试大多数情况下用于临床心理诊断。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
4.应聘者必须对空缺职位有很大的( )。当然最好录用( )，既有工作兴趣，又有生活( )。
A.热情
B.复合型
C.兴趣
D.多面手
E.情趣
参考答案：CDE
5.极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
6.人从事任何活动都有一定的原因，这个原因就是指人的( )动机，( )动机就是指向应试( )行为动机。
A.个性
B.行为
C.应试
D.目的
E.状态
参考答案：BCD
7.当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。( )和其他物理测量一样，( )达到100的一致性。
A.考核测评
B.出差 ...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 南开大学 参考答案 综合分析

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