南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考6

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南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考
1.让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?( )
A.开放性题目
B.两难性题目
C.选择性题目
D.操作性题目
参考答案：B
2.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
4.在埃德加·施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
5.面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
6.平均值不是用于数据整体差异分析的。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
7.所谓工作生活质量( )是指组织中所有人员的参与感、工作满意感和精神压力的状况。
A.QSW
B.QRD
C.QWL
D ...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 南开大学 无领导小组讨论 参考答案

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