南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考17

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南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是( )。
A.明茨伯格
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
参考答案：A
2.人力资源调配应该遵循( )的原则
A.人员任用与员额编制相符
B.用人所长、照顾差异
C.机会均等
D.协商
参考答案：ABCD
3.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
参考答案：D
4.以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。
A.经济、实用、有效
B.可以针对不同的培训目的
C.适应性强
D.培养员工间的良好人际关系
参考答案：A
5.学习能力可能是现代社会领导者和管理者所应该具备的最重要的品质和技能。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
6.言语信息也称作( )，包括名称、事实及知识体系。言语信息是员工工作所需的特定知识。
A.战略性知识
B.程序性知识
C.陈述 ...

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关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 参考答案

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