南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考6

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南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调( )。
A.组织为员工提高职业指导
B.企业为员工提供工作保障
C.企业为员工职业发展提供通道
D.员工要不断学习，增强自己的适应能力
参考答案：D
2.态度与个人行为的关系是复杂的，态度并不决定特定的行为，它只是某种行为的倾向或准备。人们往往把态度描述成“反应倾向”或以“反应准备”为特征的状态。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
3.人力绩效技术理论认为，员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
4.在整个组织系统中，职位属于( )
A.整体系统
B.次级系统
C.亚子系统
D.局外体系
参考答案：BC
5.对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。( )
T.对F.错参考答案：F
6.本着“抓住主要矛盾”的思路进 ...

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关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 爱国主义教育

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