南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考11

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南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的( )内容。
A.思想观念层面
B.制度层面
C.执行层面
D.文化层面
参考答案：ABCD
2.根据变革的深度和广度，将组织变革分为渐进式变革与转型式变革，转型式变革的主要特点有( )。
A.由外部环境的重大变化和内部的裂变所引起
B.是组织所发生的系统性与革命性的变革
C.是一种持续的学习和变革过程
参考答案：ABC
3.西方国家公务员制度的改革发展主要建立在( )的基础上
A.反对腐败的官职制
B.“考试取仕”
C.积极、主动、灵活的人事管理
D.中央地方一体化
参考答案：ABC
4.影响迁移效果的主要因素有( )。
A.受训者特征
B.组织战略
C.培训设计
D.工作环境
参考答案：ACD
5.人力资源战略模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
6.人力资源规划控制是人力资源规划实施工作的重要环节，是确保人力资源规划全面完成的质量保证体系。(  ...

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关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 人力资源规划

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