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一、世界无产阶级战无不胜的武器——剩余价值规律
剩余价值学说，是马克思的一项伟大发现，是马克思政治经济学理论的基石。剩余价值的生产是私有制经济的核心问题，由此可以直接揭露资产阶级和无产阶级的对立及其经济根源，揭露任何雇佣劳动生产制的秘密，揭示了雇佣社会的财富不断增长的源泉，彻底地认识私有制的真实面孔，是理解私有制社会全部经济现象的一把钥匙。由于剩余价值规律的发现，这里就豁然开朗了，而先前无论资产阶级经济学家或者社会主义批评家所做的一切研究都只是在黑暗中摸索。（摘自恩格斯的《在马克思墓前的讲话》）
历史进入21世纪，大型的社会化生产的基本单位叫做企业或集团。广大的农村闲散劳动力。成批地涌入城市务工，来到城市以后被称为打工妹，或农民工。
在社会化大生产劳动中存在着两种人：一种人手里握着大量的货币财富，以便建造工厂，购买生产工具、原材料和劳动力，这类人过去叫做资本家，现在叫做企业家或老板，占少数；另一种人是有人身自由的，可随意被雇佣，靠帮雇主做工。拿薪水的，这类人叫做雇佣劳动者，或雇佣工人，占绝大多数。这两类人的关系是雇佣与被雇佣的关系，是主动与被动的关系。
在所有雇佣关系中，资本家或者说老板是不承认剥削的事实，有的甚至还口口声声说要消灭剥削，资本家会耸耸肩膀，摊开双手，然后振振有词地说，工人出力，我出钱给工人发工资，工人做一天工，得一天工资，做一个月工，得一个月的工资，这是公平交易！工资，是我给工人的全部劳动的报酬。事实果真如此吗？看来必须要拨开笼罩在雇佣工资问题上的层层迷雾，必须揭露剩余价值产生的过程，揭示其隐蔽的本质，才能彻底揭露雇佣劳动制的剥削。剥削的秘密到底在哪里呢？
工人受雇于资本家，到资本家工厂里去做工，资本家通过订立契约雇佣工人，购买的并不是工人的人身，而是以工资的形式购买了工人的劳动力。这时，劳动力的所有权就发生了变化：工人出售自己的劳动力给资本家，失去了支配自身劳动力的权力；工人的劳动力已经完全属于资本家了，他们必须在资本家的支配下进行生产劳动。于是，在生产过程中，资本家就通过工人的劳动，使工厂冒烟、机器转动、生产出商品，为资本家创造出更多的财富来。
绵纺厂资本家按合同雇佣一个工人，每天支付工人工资50元。工人进厂以后，资本家要求工人每天劳动8小时。这8小时，可以生产绵纱20公斤，每公斤棉纱卖价18元，20公斤棉纱共卖360元。在这360元中，扣除机器、工具的折旧和原材料的消耗等费用220元，还有140元。这140元，就是一个工人在8小时劳动中创造的价值。那么，这140元是不是都由资本家当作劳动报酬付给了工人呢？不是的。资本家付给每个工人每天的工资只有50元。这50元只相当于工人劳动3小时的报酬，而工人在其余的5小时里所创造的90元价值，就被资本家白白地拿走了。
如果说工资是工人的全部劳动报酬，那么，工人劳动了8小时创造的140元价值，资本家就应当全部付给工人，如果这样的话，资本家就无利可图，剩余价值就无法产生，这样的蠢事资本家是不会干的。因此，工资不是劳动的全部报酬，工人的劳动只有一部分得到了报酬。在雇佣劳动生产制中，工资是劳动力价值或价格的转化形式，这就是雇佣劳动生产制中的工资的本质。可见，工资体现了老板和工人之间的剥削和被剥削关系，掩盖了资本主义的剥削关系。
通过对雇佣劳动生产制的考察，可以看出剩余价值的本质和来源。工人一天的劳动时间分为两部分：一部分是生产劳动力本身价值所用的时间，叫必要劳动时间。这部分时间的劳动，工人能得到报酬。另一部分是创造劳动力本身价值以外的劳动时间，叫剩余劳动时间。可见，剩余价值就是雇佣工人剩余劳动时间创造的、被资本家无偿占有的那部分价值。上面的90元就是被资本家占有的剩余价值。资本家占有工人的剩余劳动，这就是资本家剥削工人的秘密，是资本家发财致富的源泉。
马克思通过仔细观察分析总结出：剩余价值实质是由雇佣工人创造的、被资本家无偿占有的、超过工人劳动力价值以上的那部分价值。这就是著名的剩余价值规律。只要是存在雇佣劳动生产制，就必然榨取剩余价值，就必然存在剥削。资本家所获得的，正是雇佣工人所失去的。在雇佣工人创造的新价值中，资本家获得的越多，工人失去的就越多；反之，工人要想获得多一点收入，资本家的收入必然会减少。
二、剩余价值规律的发展——财富规律
在剩余价值规律中蕴藏着财富规律，剩余价值规律的发展——财富规律。剩余价值生产的过程，实质就是能力的转化和传递的过程，能力从一种形式转化为另一种形式，或者从一次竞争传递给另一次竞争。在能力的转化和传递过程中，能力大，体现出来的能力就大；能力小，体现出来的能力就小。只要存在着能力的转化和传递，财富规律就必然起作用。
1、资本家把一定数量的货币当作资本，用其中的一部分购买厂房、机器、原材料等生产资料，用另一部分购买劳动力。可见，资本家投入了大量的资本，投资大。其次，资本家为工人准备好了一切生产条件后，雇佣工人不需要携带任何机器、工具或原材料，独身一人投入厂房进行劳动。可见，雇佣工人投资小。最后，资本家得到的利润是所有雇佣工人产生的剩余价值的总和，是相对巨大的；雇佣工人得到的收入只是个人微薄的工资，是相对微小的。这就是所有雇佣劳动制不可更改的关系和规律，是剩余价值不均衡的客观要求。总之，在任何雇佣劳动生产制中，资本家投资大，收入就大；雇佣工人投资小，收入就小。可见，能力大，体现出来的能力就大；能力小，体现出来的能力就小。
2、雇佣劳动生产的动机和目的，就是为了追求剩余价值。资本家对剩余价值贪得无厌的追求，促使了资本主义基本矛盾的日益尖锐。在雇佣劳动生产制的生产关系中，资产阶级和工人阶级的对立和斗争一刻都未停过。资产阶级作为强势群体，力量大，因此在斗争中处于主动，想尽一切办法尽可能的压榨剥削工人阶级。工人阶级作为弱势群体，力量小，因此在斗争中处于被动，总是处于被宰割、被伤害、被剥削的位置。这就是资产阶级和工人阶级在雇佣生产关系中固有的本质的必然的关系和规律。可见，在能力的转化和传递过程中，能力大，体现出来的能力就大；能力小，体现出来的能力就小。
3、剩余价值、相对剩余价值、超额剩余价值都是在资本家高额投资下产生的。资本家实力强，投资多，购买先进的生产机器，提高生产技术，那么就能榨取更多的剩余价值。相反，资本家实力弱，投资小，使用陈旧的设备，生产技术水平不高，那么资本家榨取的剩余价值就少，有时甚至无利可图。可见，在能力的转化和传递过程中，能力大，体现出来的能力就大；能力小，体现出来的能力就小。
4、纵观企业、工厂有不计其数，他们是不是都有等额的利润呢？当然不是，不同的行业、不同的生产规模、不同的技术含量，利润是不同的。如果雇佣一名纺织工人一天能榨取剩余价值30元，那么，甲资本家实力雄厚，投资大，可雇佣1000名工人同时生产，从而一天能够榨取的剩余价值是30000元；乙资本家实力相对薄弱，投资小，只能雇佣100名工人同时生产，从而一天能够榨取的剩余价值是3000元。可见，企业的投资跟收效总是联系在一起的。一般来说，投资大，利润就大；投资小，利润就小。可见，在能力的转化和传递过程中，能力大，体现出来的能力就大；能力小，体现出来的能力就小。
5、在市场竞争中，企业之间存在着激烈地优胜劣汰，弱肉强食，大鱼吃小鱼。一方面，不但使小商品生产者贫困或破产，而且小资本家的资本也不断为大资本家所排挤和吞并；另一方面，一些资本家的资本越来越雄厚，终于发展成为垄断资本。因此，在激烈地市场竞争中，实力雄厚的企业，能够立于不败之地，并且发展壮大；实力薄弱的企业，经受不起残酷的竞争，就会导致失败，甚至被淘汰。可见，在能力的转化和传递过程中，能力大，体现出来的能力就大；能力小，体现出来的能力就小。
可见，剩余价值规律的发展——财富规律。财富规律的基本内容是：在能力的转化和传递过程中，能力大，体现出来的能力就大；能力小，体现出来的能力就小。只要存在着能力的转化和传递，财富规律必然起作用。这就是敏锐的洞察力，这就是力量，这就是智慧。
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