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员工薪资福利制度方案
薪资福利制度方案
薪资福利制度说明
一、目的
1、补偿员工的劳动付出，激励员工充分发挥自己的能力和潜力。
2、从制度上和程序上保障全体员工获得劳动报酬的权利、获得法定福利的权利、获得企业福利的权利。
3、将企业的利益和员工的利益有机的结合在一起，企业给予那些全心投入工作、工作绩效优良、为企业创造价值的员工以足够的发展空间。
二、本制度的三大特征
1、外部竞争性：
1）指本公司的同名称岗位薪资水平与本地区、同行业、类似岗位相比，绝对值处于中上位置。
2）由于每个公司招聘准入机制的松紧程度是不一样的，导致在岗人员的知识、能力、工作经验与岗位的匹配程度是有差别的，这种差别会体现在薪资绝对值上。
3）同一岗位，不同公司在岗人员的工作绩效产出不一样，同一公司，同一岗位，不同在岗人员的工作绩效产出也不一样，这种差别也体现在薪资绝对值上。
2、内部公平性：
1）决定薪资的标准和程序对所有员工是统一的。
2）所有员工都平等的适用该规则。
3、激励性
1）员工的薪资水平取决于员工的岗位和职等。
2）岗位和职等的确定及调整取决于员工的申请、和实践过程和结果。
3）由于岗位和职等晋升的 ...
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