南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考8

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南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.人力资源招聘是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
2.当代公共部门人员绩效评估要素的设计力求( )。
A.全面
B.详尽
C.层级化
D.简便有效
参考答案：D
3.总量性失业也可以称为增长性失业。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
4.构成权力影响力的因素有( )。
A.传统因素
B.职位因素
C.资历因素
D.才能因素
参考答案：ABC
5.柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。( )
T.对F.错参考答案：T
6.在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。( )
T.对F.错参考答案：F
7.以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。
A.经济、实用、有效
B.可以针对不同的培训目的
C.适应性强
D.培养员工间的良好人际关系
参考答案：A
8.构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。( )
T.对F. ...

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关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 参考答案

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