南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考2

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南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.公共部门人力资源行为规范的特征表现为( )
A.强制性
B.双重性
C.多层次性
D.职业性
参考答案：ABCD
2.认知策略是指一种影响学习者用以控制自己( )的内在组织过程。
A.情绪
B.注意
C.记忆
D.思维
参考答案：BCD
3.人力资源规划的目标从更加关注企业战略目标的实现转向更加关注员工的发展和利益,以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
5.我国实行职位分类制的内容包括( )
A.划分职类、职系和职组
B.制定职位说明书
C.合理设置职位
D.定职能、定机构、定编制
参考答案：ABCD
6.一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
7.非正式学习主要是指发生在组织中，没有明确的学习设计或安排，学习活动的控制权主要掌握在学习者手中。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
8.在整个组织系统中，职位属 ...

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关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 人力资源规划

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