北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考20

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北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能; 二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
2.薪酬的内部公平可以通过何种方式实现?( )
A.薪水调查与定位
B.工作(职位)评价
C.将绩效与薪酬挂钩
参考答案：B
3.影响企业绩效的力量包括( )。
A.物力
B.人力
C.文化力
参考答案：ABC
4.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
5.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注( )。
A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策
参考答案：A
6.美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
7.对于对某一领域工作全权负责，有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言，绩效考核应该侧重哪一方面?( )
A.为人特征
B.工作过程与行为
C ...

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关键词：北京师范大学 战略人力资源 人力资源管理 北京师范 人力资源

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