南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考7

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南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
2.工作分析的定性方法包括( )。
A.访谈法
B.问卷法
C.关键事件法
D.工作日志法
参考答案：ABCD
3.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
4.管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来发展，还要不失公正、公平和公开。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
5.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
6.人事立法的内涵包括( )。
A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为
B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为
C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为
D.各单位根据自身情况制定规则的行为
参考答案：AB
7.下列属于构建胜任素质模型方法的是( )
A.行为事件访谈法
B.德尔 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 公共部门 南开大学 人力资源

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