“三违”检查考核管理规定

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“三违”检查考核管理规定
为了更有效
的杜绝员工的违规违章作业，加强现场的检查及考核，特制订本规章管理制度：
一、 要求
1、本项规定适用于炼铁部所属各级管理人员和操作人员，以及到本部作业的其他人员。
2、本项规定所称“三违”是指违规违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。
3、“三违”行为检查分日常检查和抽查两个层次，其中日常检查由员工、班组和工段为主，抽查则是部人力资源管理员、综合管理室、生产安全室等相关人员联合组织检查，以及部安全员和人力资源管理员的不定期巡检。
4、“三违”行为分一般行为和严重行为两大项，一般行为是指没有造成任何损害，并且可能造成损害时程度较轻；严重行为是指造成或可能造成人员伤害或者造成较大设备损害、环境影响等，无论那种行为都必须立即停止或现场纠正。
二、 教育
1、“三违”人员的教育由安全管理人员和驻点人力资源管理人员分别进行，即违规违章指挥、违章操作者由安全管理人员负责实施教育，违反劳动纪律者由人力资源管理人员负责实施教育。
2、“三违”人员教育的基本内容：
（1）违规违章指挥、违章操作者教育的基本内容
1）、重新学习本岗位（工种）的安全操作章程、作业标准以及本 ...

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关键词：人力资源管理 管理人员 人力资源 资源管理 安全管理