陈景秋（行为决策，组织行为）8月14日在线访谈

zhichi 了

听听，学习一下

行为金融也是的吧？

老师好：
我国企业的组织结构有哪些，其在职能上的作用是否实现

资料狂人 发表于 2012-8-13 09:45
坛友蜗居斗室：
1、今日有哪些由中国人创建的组织行为学理论/观点得到国际的认可？
2、中国组织行为学的研 ...

中国人自己的组织行为学理论，我建议可以看一下杨中芳老师等编著的本土心理学理论丛书，行为学和心理学是分不开，在杨老师的本土心理学理论中，对中国人的面子倾向、人情、关系以及家族式领导等都进行了深刻地剖析。突破对西方亦步亦趋，这个问题应该两分来看吧：（1）西方关系学研究中的一些先进的理论和方法，尤其是方法论的东西，为我们研究中国管理提供了客观的依据；（2）但是做任何研究都不应该脱离情境，中国的管理问题是有它的特殊性的，所以张瑞敏的海尔案例能够登上哈佛讲堂，不仅在于其管理的效率，更在于其管理方法如何适应中国这个特殊的背景与国情。

热点问题有很多，我这里只列举一些，比如全球化背景下对领导的特殊要求，以及社会网络对组织行为的影响，还有团队的多样性（包括性别、文化、民族产生的差异），还有幸福学的问题，如何打造工作场所幸福的员工被视为提升组织效率的重要方面

资料狂人 发表于 2012-8-13 09:59
坛友chenhong0188：
陈教授您好！
      首先感谢您，能在百忙之中给我们答题。我想问以下两个问题：

呵呵，凡事总是要从娃娃抓起的。其实很多跨国企业都非常重视对应届生这一层面的招聘，他们代表未来生产力的基础。90后大学生可能刚刚进入职场吧，我现在刚毕业的大四学生是1990年出生的。90后可能会有他们的问题，我们最近也在做代际之间差异的研究，着重考察新生代进入职场以后的适应性等问题。不过在很多时候，我们也夸大了代际之间的差异，80后、90后表现出来的职场适应性和职业预期问题和经济环境不无关系，我在想，是否我们在考虑80、90后特征的时候，过分强调了主观能动性，而忽略了社会经济环境等客观原因呢？Anyway，这是一个很大的课题，不是三言两语可以解释清楚。

资料狂人 发表于 2012-8-13 09:51
坛友aibieli731001：
陈教授你好，请问在行为决策方面目前有没有具体的模型？复杂系统理论在行为决策方面都 ...

现在我们主要讲理性决策模型和描述性决策模型。前者主要来源于传统的经济学理论，你可以参考一些经济学的书籍；后者，既然称为描述性决策模型，就是并非假定人是完全理性的，而是描述正常的人在一般情况下会如何做决策，虽然往往这些决策是有偏差性的。描述性决策模型是以诺贝尔经济学奖获得者Kahneman的前景理论为代表的。Kahneman本身也是一个心理学家，所以描述性决策模型很多还是心理学家和行为学家（例如，消费行为）在做。我自己做一些这方面的研究，你有兴趣，推荐你看奚恺元教授的两本书《别做正常的傻瓜》和《撬动幸福》，后面这本书我也有参与，讲的是决策的特点和偏差如何影响到幸福感。

资料狂人 发表于 2012-8-13 09:49
坛友twtxl：
陈教授您好，我的问题是关于行为决策方面的，企业在做出投资决策时，如果假设市场是有限理性的 ...

我们做的很多研究，都是关于人是非理性的。第三种情况更符合正常人的特点。还是推荐你看我下面说的两本奚恺元老师的书。

资料狂人 发表于 2012-8-13 09:48
坛友8861997：
我想问下员工频繁离职对员工的工作能力的影响有多大.日本出现neet族的原因就是因为员工频繁 ...

这个问题其实反过来也成立，工作能力会影响到员工的跳槽。最近的研究结果表明工作绩效（可以认为是工作能力的体现）和离职之间的关系是曲线的，低绩效和高绩效的人都是企业中最容易跳槽的人。Neet族，我想每个社会中都会有这么一部分人。中国可能现在就有了，甚至有些家境很好的人就是属于这种，但这个会产生多大的社会影响，不好说，起码现在并不典型。中国人还是很注重教育的，无论在国内还是在国外。我倒觉得堪忧的问题不是不受教育不接受培训，反而是教育受够了培训也够了，但是如何在社会上找到合适的位置。现在家庭经济条件都好了，又是只有一个孩子，基本上每个孩子离开大学，父母还是希望他们继续读书受教育，好的方面是做研究做学术开始热门了、成为一个好的职业；不好的是读完书找不到合适的位置，高不成低不就。这个确实值得当今的父母反思，也值得我们的教育机构反思。