陈景秋（行为决策，组织行为）8月14日在线访谈

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热烈欢迎上海交通大学安泰管理学院陈景秋副教授于8月10日接受人大经济论坛的在线访谈活动，
非常感谢陈老师在百忙之中抽出时间和大家进行在线的学术交流！(已结束)
欢迎大家热烈提问。

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教育经历：
1995.9-1999.7 外交学院 法语/外交 学士
2001.9-2007.1 北京大学 工业与组织心理学 博士
2007.5-今 上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系 讲师，副教授
2011.1-2011.8 美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院风险管理和决策过程研究中心 访问学者

研究方向：
行为决策、幸福和主观幸福感、文化心理、组织行为

教学活动：
管理心理学
心理学导论
人力资源管理研究方法

社会活动：
美国管理协会会员
美国人力资源管理协会会员
国际中国管理研究会会员
中国心理学会会员


科研项目：

• 中国传统思维方式影响管理决策行为的实证研究，国家自然科学青年基金项目（70901051），项目负责人，2010.1-2012.12
• 中国城市消费者行为研究，国家自然科学基金重点项目（70832004），主要参加，2009.1-2012.12
• 大学生择业中的预测偏差及对幸福感的影响，上海市教育委员会课题，2011年
  

英文期刊：

• Chen, J., Wang, L., Huang, M.,& Spenscer-Rodgers, J. Naive dialecticism and Chinese employees' commitment to change.(2012). Journal of Managerial Psychology, 27(1), 48-70.
• Chen, J., & Wang, L. (2011). Cross-industrial examination of commitment to change scale, Psychological Reports, 108(3), 963-976.
• Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.
• Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.
  

国内期刊：

• 陈雨田，陈景秋，唐宁玉，陶?h. (2011). 金钱偏好：如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系？上海管理科学，第12期.
• 冯诚，陈景秋. (2011). 对雇主品牌要素构成问题的实证分析?D?D基于高校应届毕业生对理想雇主的期望调查. 北方交通大学学报（社会科学版），第1期。
• 陈景秋，王方华，唐宁玉，Hsee, C. K. (2010). 从幸福学角度对和谐消费的阐释. 心理科学进展，18(7),1081-1086.
• 王艾华、陈景秋，“外资企业员工离职调查”，《中国人力资源开发》，2005，3，87-90。
• 郭跃、陈景秋、王垒，“职业清晰度：概念、调查分析与应用”，《中国人力资源开发》，2005，2，22-25。
• 袁蓉、陈景秋、王垒，“民航业员工变革适应性的调查分析”，《中国人力资源开发》，2004，12，83-86。
• 管然、陈景秋，“中高层管理者离职心态调查”，《人力资本》，2004，7，60-64页。
• 马淑婕、陈景秋、王垒，“员工离职原因的研究”，《中国人力资源开发》，2003，9，28-30。
• 程延、陈景秋、王垒，“西方有关企业福利影响因素的研究”，《新资本》，2003，6，46-48。
• 陈景秋、王垒，“职业测评：功能与实践”，《职业》，2003，3，30-32。
• 陈景秋、童佳瑾、王垒，“职业困惑与职业发展：职业指导实务分析”，《职业》，2002，12，36-37。
• 陈景秋、童佳瑾、王垒，“求职者类型与择业策略分析”，《职业》，2002，11，38-40。
  

专著：

• 奚恺元，王佳艺，陈景秋，《撬动幸福》，中信出版社，2008。
• 郑兴山，陈景秋，唐宁玉，《跨文化人力资源管理》，中国人民大学出版社，2010。
  

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关键词：组织行为 在线访谈 Perspectives psychologic Personality 在线

坛友stormsavage：
抛砖引玉，请教一下陈教授，
有没有比较符合中国国情的组织行为学的专著？从个人来看，国外的很多理论不怎么适合中国国情。
谢谢！

坛友蜗居斗室：
1、今日有哪些由中国人创建的组织行为学理论/观点得到国际的认可？
2、中国组织行为学的研究如何才能突破对西方亦步亦趋的模仿？
3、现今组织行为学研究的热点问题有哪些？

坛友sdczxyxq：
陈教授，
  您好！
  我想向您请教一下，各行各业的竞争正日益加剧，企业决策的制定不能向以前一样拍脑袋，那么有没有科学的、适合中国企业决策的方法、经验，如何提升决策的科学性和正确性？

坛友8861997：
我想问下员工频繁离职对员工的工作能力的影响有多大.日本出现neet族的原因就是因为员工频繁离职.这个现象会在中国出现吗

坛友hxw520xll：
弱弱的问下：我们学了一门金融行为学，是不是组织行为学的一部分？
有没有的真理或者模型能够准确合理的预测人们的行为？
在组织行为学中，道德和理性那个更重要？

坛友twtxl：
陈教授您好，我的问题是关于行为决策方面的，企业在做出投资决策时，如果假设市场是有限理性的，则一般会存在三种情形：投资者理性而管理者非理性，投资者非理性而管理者理性，投资者和管理者都非理性。而我能找到的研究对前两种情形已经有较多的解释，请问陈教授是否能介绍更多对第三种情形的已有研究成果？谢谢

坛友asdlwj：
陈教授您好！
    目前国外关于工资和个人工作激励之间的研究较多，您认为中国国有企业相对的高工资和高福利是否能够引致较高的员工工作绩效，有这方面的实证研究吗？激励的有效性是否需要相应的组织和制度安排来配合？如果中国国有企业的薪酬激励制度存在问题，您认为改革的切入点在哪里？是引入有效的外部市场竞争，还是通过其他途径也可以实现。谢谢您！！

坛友aibieli731001：
陈教授你好，请问在行为决策方面目前有没有具体的模型？复杂系统理论在行为决策方面都有哪些应用？谢谢。

坛友chenhong0188：
陈教授您好！
      首先感谢您，能在百忙之中给我们答题。我想问以下两个问题：
          1、现在很多企业在招聘工程中都要有经验的职工，那么刚毕业的学生显然没有任何经验，那这样的话如何解决这个问题？
         2、从很多企业那里了解到，“90后”大学毕业生进入职场最集中的一年，与“70后”、“80后”不同的是，追求个人感受，视工作为“缘分”是“90后”求职的一大特点。“90后”的忠诚度也较低。“90后”大学生或姿态傲慢、或要求偏高、或贪图安逸……，从上面这些90后存在的问题给我们有何启示，会不会导致我国就业层的断裂，从而引起较大的危机？以及如何解决？
        谢谢！！！！