安全培训“厌学症”的“饥饿治疗法”

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安全培训
“厌学症”的“饥饿治疗法
”安全培训工作是企业安全生产的前提和基础，在企业安全工作中起着至关重要的作用。新员工通过安全知识的灌输，了解到自己将要从事岗位的安全操作章程
，从而达到安全生产。老员工也只有通过持续性
的安全培训，才能不断适应复杂多变的安全生产形式。然而，现实中许多员工却对培训不感兴趣。不想学习，厌烦学习，甚至产生了一听说安全培训就头疼的
“厌学症”，纠其原因大致有三：
第一个是
安全培训的方法单一、内容枯燥。许多培训老师还走从前的
“老路子”，拿教育材料
照本喧科掐头去尾找重点的读几章，摘抄几段，没一点吸引力。结果是老师在上面唾沫四溅
，学员在下面调皮捣蛋。下课时间一到，课程老师讲完了，知识学员也忘完了；第二个是
安全培训没有严格的考核通过方式，只重形式，不求效果。相当企业的安全培训考试都是开卷的，学员大都是先在书本上找找，再互相抄抄，连文盲也有人代劳得个高分，结果都以
“优异”的成绩通过安全培训，所以都没有压力；三是安全培训的方式缺乏灵活性，还采取那种
“填鸭式”的培训方式。课堂缺乏活力和趣味性，对学员来说没吸引力，当然也取不到应有的效果。
针对以上
“厌学症” ...

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关键词：厌学症 治疗法 安全生产 安全知识 吸引力