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雷达卡
安全培训教育应
“五坚持”安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性的工作，是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段。不同的生产岗位、文化程度、技能类型和工作经历，对安全教育培训的要求是不一样的。要使安全培训教育真正达到员工要安全、会安全、能安全的目的，在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合，做到
“五坚持”，提高针对性和实效性，以取得事半功倍的效果。
坚持新员工
的上岗培训。这里的新员工
主要是指新上岗员工
、转岗员工
和工作时间紧迫
、经验不足的员工
。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训或考试成绩不合格
者不得上岗的硬性规定，同时要给这一类员工
每人确定一名有技术、有经验、有责任心的指导师傅，采用导师带徒的办法，加强日常的一对一培训，使新员工
的安全行为有人监督，安全学习有人指导，安全困惑有人解答，安全能力从而得以不断提高。
坚持“不放心”员工的重点培训。对安全意识淡薄，安全知识缺乏，动手操作能力差的安全
“不放心”员工，要坚决果断地从岗位上撤下来进行重点培训，从根本上消除人的不安全因素。俗话说：磨刀不误砍柴工。要坚持
“以人为本
”的科学发展观 ...
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