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安全教育培训要用好七种方式
安全教育培训是企业安全管理工作的重要内容，也是伴随企业管理全过程的一项持续性
工作。由于是一项长线工作，加之企业教员、场地、时间、任务等多方面条件的限制，如果不采用新颖活泼的方式方法，就很容易使教育培训对象产生乏味、厌学情绪，使教育培训流于形式，难以取得应有的效果。
在安全教育培训中，要坚决克服一成不变的照本宣科、我讲你听、坐而论道的呆板单一形式，力求内容和形式的鲜活性，以丰富多彩的形式，激发员工
主动参与的热情，活跃教育培训气氛，增强教育培训的客观效果。作者认为
，应用好以下七种方式。
第一个是探讨
式。真理越辩越明
，是非越辩越清楚，思路越辩越清晰。通过专项探讨
，使大家在相互启发中思想得到统一，认识得到提高，缺点得到纠正，安全知识得到充实。
第二个是
答题式。经常以小检测
的形式，把安全管理规定、操作章程
、应知应会等相关内容
，以填空、选择、简答、判断等题型的方式发给员工
，让他们答卷，这样能提高大家学习理论的积极性、兴趣
，并起到相互督促的作用。
三是竞赛式。通过个人赛、师徒结伴赛、班组团体赛等多种形式，可以增强教育培训的趣味性，调动员工
的学习进 ...

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关键词：安全教育 教育培训 安全管理 厌学情绪 坐而论道