安全管理拒绝“老好人”

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安全管理拒绝
“老好人”班组作为企业的细胞，其安全管理的重要性勿需赘言。搞好安全管理，是企业一切工作的根本保证和基础，讲究的是刚性管理，没有下不为例一说。可是实际工作中，作为各项安全规章管理制度
执行与操作的最前沿，班组安全管理总是被各式各样的
“老好人”所困扰。
究其原因，责在班组长。
首先是一班之长的双重标准使然。个人好恶与亲疏，决定了其执行制度的随意和虎头蛇尾。对待
“亲信”的违纪行为常常视而不见，甚至帮助开脱，对其他成员却上纲上线。而一旦遇到受处罚的异己者，与其顶真时，往往心里发虚，只行睁只眼闭只眼，甚至采取降低标准和稀泥的
“老好人”做法。久而久之，制度在这个班组便形同虚设。
其第二个是
班组长之间存在认识和执行尺度不平衡时，少数人狭隘的小群体利益观便泛滥开来。有的班组长生怕自己管得过严，得罪本班成员，影响工作，就通过
“放一马”的做法来迁就本班各种违章做法，打制度的擦边球，造成班组安全管理水
平的整体滑坡。
其三是班组长个人心理素质和行为表现欠佳，怕员工
揪尾巴，于是对班组成员的违章行为听之任之。这种
“老好人”已丧失了基本的职业道德。
其四是也有班长的管理积极性、兴趣
被 ...

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关键词：安全管理 老好人 心理素质 实际工作 管理制度