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雷达卡
安全管理也应讲人性化
近日某单位举办安全会议，会上该单位领导因为发生的一起违章大发雷霆，对违章人员进行了严厉处罚，还声称，谁如果再违章，处罚会更严重。对于这种严惩重罚的做法，我认为是不妥当
的，这样更容易激起员工的逆反心理，造成更大事故，安全管理更应提倡人性化。
员工是安全工作的主体，领导干部和安全管理人员不仅要把员工
当成管理的对象，还要当成管理的动力，要善于研究员工
的心理特点。人人都有逆反心理，严厉的批评和处罚容易使人产生负面情绪。所以，在管理制度的制定和实施上，要更多地考虑员工
的承受程度，要通过对员工
的关心、关爱和教育的方式引导员工遵守相关规章制度
。要善于倾听员工
的心声，尽可能为员工
创造一个良好舒适的工作环境。对于违章的员工
，采取教育为主、惩罚为辅的方式，利用亲情教育方式帮助员工
杜绝违章。这样能提高全员的
工作积极性、兴趣
，自觉遵守规章管理制度
。可是当前，严惩重罚仍是一部分领导的
习惯做法。有的领导把安全成绩与干部的政治生命和员工
的经济利益联系起来，在心理上给干部员工
施加压力。有的领导为了进一步保证安全有序生产
，在生产单位中摆开
“擂台赛”，看哪个单位先 ...
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