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考评指标
1、评分结果确定：考评成绩：
91-100
为优秀；
81-90
为良；71-80
为合格；
70分以下为不合格。
部门负责人考核意见：
公司经理意见：
1.熟悉多学科知识，具备较充实的本岗位专业知识，掌握本职工作的技术技巧，经验丰富。（
15分）分管领导考核意见：
人力资源部考核意见：
2.具备本岗位专业知识，对相关知识有一定了解，基本掌握本职工作的技术技巧
（13-14
分）专业技能（
15分）公司管理人员绩效考核表
评价指标详细描述
考评得分
日常行为（
15分）月出勤率（
5分）,每旷工一次扣
1分，最多扣
5分违规违纪行为（
10分），每出现一次扣
1分，最多扣
10分
专业技能
（15分）熟悉多学科知识，具备较充实的本岗位专业知识，掌握本职工作的技术技巧，经验丰富。（
15分）具备本岗位专业知识，对相关知识有一定了解，基本掌握本职工作的技术技巧
（13-14
分）
有一定本岗位专业知识，对相关知识了解不够（
11-12
分）
尚未全面掌握本专业知识，经验不够（
5-10
分）基本 ...

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关键词：KPI 人力资源部 专业知识 本职工作 评价指标