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雷达卡
第一，计算2003-2015年公司高管每年的薪酬相对上年薪酬的增长率以及公司净利润相对上年的增长率；
第二，用各年高管的薪酬增长率除以净利润增长率，得到各年高管的薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性；
第三，计算样本期间（2007-2015）每年及前四年的滚动五年期间内，净利润上升和净利润下降时高管薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性均值；
第四，用各年的滚动五年净利润上升敏感性均值减去净利润下降敏感性均值，即得到各公司高管每年的滚动五年薪酬粘性。
参考文献：
[1]徐悦,刘运国,蔡贵龙.高管薪酬粘性与企业创新[J].会计研究,2018,(07):43-49.
[2]雷宇,郭剑花.规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究[J].管理世界,2017,(01):99-111.
[3]步丹璐,文彩虹.高管薪酬粘性增加了企业投资吗?[J].财经研究,2013,39(06):63-72.
三种计量方式：
①前三名高管薪酬
②第一名高管薪酬
③高管薪酬均值
薪酬粘性00-23.xlsx
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