医院工作量考评方案

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2014
工作量绩效考评
及实施方案（讨论稿）
党的十八届三中全会就深化医药卫生体制
改革指出:“建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事新酬制度",
为贯彻落实这一决定，我们
在总结前期工作的同时，决定
实施新的绩效考核方案，完善分配激励机制，鼓励全体
干部、职工的工作积极性，为
病人提供更加快速，优质的
医疗服务.第一部分
绩效工资考评
基本原则
一、工作量绩效
工资考评是以岗位工作量考核为基础,技术、管理等生产要素参与分配为主要内容的分配模式，并根据不同岗位的责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度、工作量的大小等不同情况，恰当拉开分配档次，坚持向高风险、关键岗位、优秀人才、临床一线倾斜的分配原则。它是以服务质量和工作数量效率为核心、能够保证公益性方向，又能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。
二、通过绩效管理考核和分配制度的实施
，体现按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则，
绩效工资考评以工作岗位、技术含量、风险程度、服务数量等业绩为主要依据，以工作效率和效益、工作质量、患者满意度为综合考核指标，综合计量和评价的绩效考核分配方法。
三、绩效工资考评将医 ...

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关键词：工作量 十八届三中全会 要素参与分配 工作积极性 绩效考核