公司待遇分解，你会打几分

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工作这么多年，梳理下待遇结构，总体分八个层面：

第一、每月正常工资；
第二、你是否有权力；
第三、你能否获取外界的知识，包括工作知识、视野知识；
第四、你的工作量；
第五、你工作的环境是否开心，同事是否聊得来；
第六、你是否受人重视；
第七、你是否爱人尊重。
第八、公司隐利福利，包括办公环境是否爽心，出差政策如何。

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关键词：工作量 待遇 分解