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夏普赛尔饮料公司员工培训问题研究
〔4900改
〕摘要培训是每一个企业
开展道路上不可
无视的一块巨石。培训是企业健康
开展的需要，是提高企业管理效率的手段，是企业人格魅力的关键
表达，企业员工培训旨在营造良好的企业文化
气氛。提高企业的核心竞争力。因此在新形势的背景下，我国企业已经愈来愈重视企业员工培训工作的开展。并逐步将员工培训作为了企业人力资源开发的一个重要环节，并将之提升到了企业战略大战的高度。乡镇企业作为农村经济
开展的核心，其员工培训问题应尤其重要。
本文针对市场竞争日益
剧烈的新形势，结合夏普赛尔这一乡镇企业开展员工培训工作的问题研究，详细具体的分析了我国乡镇企业在员工培训方面存在的缺失与漏洞，如培训意思不强烈，
培训安排缺乏科学性，导致培训工作不能有
方案有针对性的进行；培训制度大都流于形式，培训工作落实不到位；员工缺乏学习的积极性，以及工学不能有效结合等问题。
并深刻探讨了如何有效地加强乡镇企业员工培训工作，使之更好地为加快农村经济建设
效劳。提出并强化了乡镇企业员工培训的内外部环境建设，包括培训观念建设、员工培训体制建设、内外部师资队伍建设等方面。企业员工培训工作是 ...

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关键词：人力资源开发 核心竞争力 员工培训 乡镇企业 问题研究