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劳动人事制度
第一节 人员试用
新员工与公司签订《劳动合同》。
新员工试用期为2-3个月（一般员工2个月，管理层3个月），
员工入职后由行政部办理
购买社会保险，
享受公司话费、交通补贴
、餐费补贴
。试用期内，根据劳动合同法或法律要求，任何一方均可终止聘用关系。
第二节 人员转正
员工在试用期结束前7天时，由行政部经理与该员工面谈后下发
《转正申请表》，经自我评鉴与部门、公司逐级审核后决定是否予以正式任用或继续试用。
试用合格，行政部为其办理购买住房公积金。
公司所有正式员工，必须与公司签订《保密协议》。
员工入职时提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
员工如有以下变更事项应在半个月内呈报行政部：
1.联系地址、住址、电话号码、婚姻状况
2.遇紧急事故联系人
第三节工资制度
本制度适用于公司招用并签订了劳动合同的员工。实习生、特聘人员另行约定。
工资定义：工资是指本公司以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。
工资的构成
1.本公司的工资制度实行以绩效工资为主要形式的结构工资制度。其固定项目为正常工作时间工资，根据相关标准对部分特定岗位设置非固定项目。 ...
京公网安备 11010802022788号
