第七章-薪酬制度(改)蓝

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第七章薪酬制度
、奖金管理办法
第一条总则为了保证正常工作的运转
，体现公司按劳分配的原则，
保障全体员工的切身利益
，并提供宽松的成长空间
,吸引人才留住人才
，最大限度的发挥人力资源优势
,是企业最宝贵的财富
，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定
和奖金管理办法
。第二条本薪酬制度体现以下基本原则:
1。按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,
员工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
2。结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度.
3。构造适当工资档次
级次，调动公司员工积极性的激励机制.
第三条公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。
第四条本薪酬制度适用对象为
公司所有员工。
第五条高级管理人员
及年薪制员工不属于本制度范围。
第六条员工的薪酬构成:
薪酬=基础底薪
+岗位绩效
+补贴+满勤奖+工龄奖+提成（业绩部门）
—应扣部分
1、基础底薪
:依据员工的能力和素质确定的工资单元
2、岗位绩效：
公司根据定岗、定编、定员
要求,对照各岗位的工作职责及工作内容
所制定的岗位 ...

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关键词：劳动生产率 个人所得税 按劳分配 管理办法 资源优势