11模块十一--劳动争议处理

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劳动法与劳动关系管理
主编：符成成联系方式：E-mail:17481487@qq.comTel:18622318578
目   录
模块十一  劳动争议处理
知识要点1.理解劳动争议的概念、特点和范围;2.掌握劳动争议处理体制的主要内容,理解劳动争议协商与调解、仲裁与诉讼的关系;3.掌握劳动争议调解组织的类型,了解劳动争议调解程序;4.掌握劳动争议仲裁的基本制度,了解劳动争议仲裁程序;5.了解劳动争议诉讼的基本制度。能力目标1.通过学习劳动争议处理制度具体内容,学会处理劳动争议的基本技能:能够根据法定的劳动争议处理程序,处理劳动争议;会起草劳动争议处理的各类法律文书,包括申请书、答辩书、调解书、委托授权书等;会根据需要准备劳动争议处理的证据准备等。2.树立以人为本和建设和谐社会的理念,强化程序公正意识,密切联系实际,分析纠纷,解决问题,把理论的学习融于对劳动争议处理实践的认识之中。

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关键词：劳动争议 劳动关系管理 基本制度 劳动关系 主要内容