岗位说明书规范编写指导

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岗位说明书规范编写指导
意见一、 目的
岗位说明书是企业人力资源管理一项非常重要的工作，它不仅可以帮助任职人员了解工作,明确其职责范围，还可以为招聘、录用员工，岗位价值评估,薪酬分配、绩效考核，员工培训
提供依据
,为员工工作
指明方向，为员工的职业
规划提供依据
，为企业战略规划做应做的事情
.为了指导公司下属
各部门规范编制岗位说明书,特制定《岗位说明书规范编写指导意见》,供各
部门参照.二、岗位说明书的结构
岗位说明书共分四个部分：岗位基本信息、主要工作职责、岗位价值维度、任职要求
1、 岗位基本信息包括:岗位名称、岗位代码、岗位编制、岗位序列、
所属部门、直接上级岗位名称、直接下级岗位名称8个部分组成.
2、 主要工作职责包括：序号、职责模块、具体描述3个部分组成。
3、 岗位价值维度包括:
影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件
6个维度组成.
4、 任职要求包括：最低学历、相关专业、
知识技能
、职业资格
、相关工作经验
、培训6个维度组成.
5、 《岗位说明书模版》见附件1
三、 《岗位说明书》编写说明
（一)岗位基本信息编写
1、岗位名 ...

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关键词：岗位说明书 说明书 企业人力资源管理 人力资源管理 工作职责