大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考3

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大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考
1.劳动关系的构成和特点，直接决定了劳动者权利实现的方式和程度。( )
T.对F.错参考答案：T
2.根据现行法律，个体劳动争议发生后处理程序是( )。
A.仲裁，调解，诉讼
B.诉讼，仲裁，调解
C.调解，仲裁，诉讼
D.调解，诉讼，仲裁
参考答案：C
3.一个目光狭窄的、短期的减少成本策略与一个更完整、基于雇员的、重新设计组织的、能够带来结构和文化上变革的长期策略相比，负面影响更大。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.解决冲突的最为常见的方法是( )，这是一种很好的解决方法。
A.转移目标法
B.和平共处法
C.教育法
D.协商法
参考答案：D
5.下列属于工作激情中认知重要性要点的是( )。
A.对工作充满热爱
B.在工作中投入时间和精力
C.了解到工作对于顾客(客户)
D.大众的意义和价值
参考答案：C
6.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过( )个月
A.2B.3C.6D.1参考答案：A
7.当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合理，这时可采用( )。
A.协商法
B.上级仲裁法
...

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关键词：大连理工大学 员工关系管理 理工大学 大连理工 理工大