员工违纪违规处分规定

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员工违纪违规处分规定
1 总则
1。1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动
公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。
1。2对员工违纪违规的处理原则是：实事求是,客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
1。3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。
1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度,依据本办法应当受到处理的行为。
2适用范围
本规定适用于全体干部员工.
3处分种类
处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：
3。1通报批评
原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行.
3。2 警告
3.2。1
根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚.
3。2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管 ...

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关键词：中华人民共和国 劳动合同法 绩效工资 法律法规 规章制度