员工生涯(2021整理)

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员工生涯
开展之根本认识生涯开展意识，自我实现
所谓“生涯开展〞是人生过程
〔特别是职场生涯阶段
〕，如何运用有限的资源达成预定的目标，完美的生涯规划：
了解自我之人格特质及优缺点。
明确设定人生方向及长、中、短期目标。
结合内外部资源，采取具体行动方案。
阶段性讨论，调整下阶段方向
有关生涯的观念加以澄清。
生涯开展()，乃指组织中个人人生的
开展历程，特别是职场之生涯规划及组织生涯管理所产生之结果。
生涯规划
()：是以个人为中心，旨在确实认识与评估自我及可能的
开展时机与限制，据以设定个人的生涯目标，并拟定一套可以达成该目标的行动方案。
生涯管理
()：是以组织为中心，由组织及管理者依组织的政策与需求，与员工的生涯规划相结合，并使双方做更有效的决策，以提高彼此的
方案执行成果。
生涯循环阶段，个人适用
就员工个人，了解此一循环特性，可预行准备，做好生涯规划；就主管人员，可据以深入了解员工需求与行为，做好生涯管理。
在成长阶段，应注意培养健全的
“自我概念
〞()，以利思考未来工作生涯。
在探索阶段，已开始真正进入职业选择，宜谨慎选第一份工作。
在建立阶段，
假设有志趣不符，于初期 ...

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关键词：生涯规划 行动方案 探索阶段 自我实现 职场生涯