制度管人-文化治心

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制度管人,文化治心!
人管人累死人，这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢？制度管理是唯一的出路和办法.
提高认识:制度管理是让员工“重新做人"的系统工程
制度的制定与执行实质上是一种塑造人的过程。为什么要定制度?就是因为某个方面不规范，有问题,需要明确大家的行为要求，原来大家习以为常的习惯行为需要做出改变，按照制定的制度来。
任何人都不喜欢受到约束，制度本身就是对人的约束，会让人不习惯,不舒服，甚至伤害到某些人的利益,我原来一直是抄小路上班，你现在让我走大路，远了一大截子，那哪儿成！
特别是对于自由惯了散漫惯了的国人来，管理者定制度之前一定要再三思考：
这个制度能不能得到落实,有没有信心、决心落实好？如果这个制度落实起来有难度,自己也没有太大的把握，就干脆不要定，连说也不要说,否则，只会让管理者没面子,降低管理威信。
自我反省:你的团队制度落实得如何?
1、有没有领导带头不执行？
制度颁布后,领导要求其他人执行,自己往往不执行；或者中高层管理人员不执行，只要求一般员工执行。久而久之，上行下效,大家都不执行了，又回到了“人管人累死人”的局面。
2、有没有忽略过 ...

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关键词：自我反省 高层管理 重新做人 管理人员 系统工程