海外事业部薪酬体系和绩效考核办法(模板)

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XXX集团
海外事业部
薪酬体系和
绩效考核办法
(讨论稿）
第一章 总 则
第一条为贯彻XXX集团
（以下简称
“集团公司”
)国际业务优先
发展战略,明确管理责任
，调动海外事业部
员工的工作积极性,创造良好的经营业绩，
实现集团公司
经营目标
,鉴于国际化人力资源的特殊性，
根据《XXX集团
总部员工岗位、工资和社会保险管理暂行办法》
（中电建〔2012〕44号
)制定本办法。
第二条本考核办法仅适用于
海外事业部
.考核对象为
海外事业部
负责人及部门内员工
。第二章工资分配及原则
第三条海外事业部
绩效考核遵循以下原则：
1、全方位
考核原则：每一考核对象年终都要按照统一要求进行自我总结,
同时接受来自
集团公司
领导、本部门员工的考核和评价。
本部门员工
既包括海外事业部
正副职，也包括
普通职员
。2、公开公正的原则：
绩效考核办法、程序、结果公开，接受员工监督。
3、注重实绩的原则：
考核体系的设置侧重于对考核对
象工作业绩的
考核，工作业绩
考核指标所
占权重为其他各项考核
指标权重之和。
第四条按照本办法，
集团公司
每年年初组织一次绩效考核，对上一考核年度的管理绩 ...

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关键词：绩效考核 薪酬体系 考核办法 事业部 工作积极性