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劳动纠纷是一种常见的社会现象，它会对企业、员工及整个社会造成不良影响。随着劳动力市场的日渐成熟和复杂化，人们更加需要一个完善的劳动纠纷处理机制。因此，制订出合理的劳动纠纷专项方案就变得尤为必要。
劳动纠纷专项方案的制订，旨在建立一个完善的、快速、高效、公正的纠纷处理机制，保障企业、员工的合法权益，推进劳动关系协商、调解和仲裁工作的创新与规范化，维护企业和员工的和谐关系，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定作出贡献。
制订劳动纠纷专项方案时，需要对现行的各种劳动法律、规章、政策进行全面、透彻的调研。深入研究法律法规，明确其理念、意图和制定目的，以确保方案符合国家法律法规的要求。
建立劳动争议解决机制是劳动纠纷专项方案的核心，也是解决劳动争议的有效途径。一方面，需要完善劳动仲裁、调解、人民调解等现有机制，提高其效率、公正性、权威性和服务性；另一方面，还应鼓励申请人和被申请人先行协商解决劳动纠纷，并建立相关的和谐与稳定社会关系的机制。
劳动纠纷专项方案还应当结合社会广泛的需求，开展相关法律宣传教育活动，宣传最新的劳动法律法规和政策，以提高生产单位、劳动者和社会公众的劳动法律意识，提高法律环境的公 ...
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