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雷达卡
奖金分配制度改革，历来都是各单位改革的重点和难点，它关系到单位每一位职工的切身利益,牵一发而动全身,敏感度较大.在当今医疗市场竞争日趋激烈的情况下,处在生存与发展
“夹缝”中的医院，只有进一步完善奖金分配制度，有效的激励员工提高医疗技能和医疗质量,增收节支，降低医疗成本费用，才能充分调动广大医务工作者的劳动积极性，提高医院收入的含金量，推动医院事业健康快速地可持续性发展.
现有奖金制度的缺点
1.医院绩效考核指标不合理
有些医院在对住院部进行考核时，有一项指标是
“收治病人
",这一指标的设置非常不合理。住院部收治的病人多少并不是他们自己能够控制的，应该是由门诊部决定一个病人是否应当住院治疗。所以设置这个指标对住院部并没有激励作用，因为它与住院部的员工努力的相关性不大，即使住院部的员工努力了，这一指标也不能受他们控制，以此作为他们的奖励条件有失公允。
另一方面，是将各科室的收支结余和奖金数额直接挂钩,这在主观上将不可避免地刺激医疗消费，容易促使科室更多地考虑自身利益，变相追求收入增加，片面追求含金量高或收益大的项目，也容易诱导医护人员为病人提供过度服务，产生不合理用药、 ...
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