新晋管理人员问题解决能力提升

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通过学习本课程,你将能够：
● 有效提升解决问题的能力；
● 学会处理突发事件；
● 通过5S管理,改善并优化现场管理；
● 掌握改善现场管理的技巧.
新晋管理人员问题解决能力提升
一、何为解决问题的能力
作为一个管理者,经常会遇到许多未知问题。如何解决这些问题，是新
晋管理者能力提升的重要方面。
1。新晋升管理者技能划分
新晋管理者应具备四大管理技能:
第一，目标管理的能力；
第二，解决问题的能力；
第三，沟通的能力；
第四,激励员工的能力。
将四大管理技能进行划分，又可分为做事的能力和用人的能力.其中，解决问题的能力和目标管理的能力，属于做事的能力；沟通能力和激励员工的能力则更多属于用人的能力。
2.解决问题的能力类型
所谓解决问题的能力，是指在不需要别人指导的情况之下，能够独立地解决工作中的问题，使工作顺利地展开，并带领员工完成部门绩效的能力.
一般而言，解决问题的能力大概可以归纳三种类型：
运用他人的成功经验
运用他人的成功经验解决问题，通常会形成一种思维模式，即经验主义解决问题的模式
.所谓“经验主义解决问题的模式”，就是把前人成功的经验变成解决问题的逻辑程序 ...

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关键词：问题解决 管理人员 管理人 解决问题 成功经验