新员工管理办法

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新员工管理办法
一、总则
1、为加强公司对新员工的管理，使新员工尽快胜任岗位工作并融入到公司中来，推进公司人才队伍建设,激发团队活力，为公司持续快速发展提供人才保障，特制定本管理办法。
2、本办法所称新员工指新聘
各类大专院校
本专科、硕士等毕业生，经过培训期和试用期,且考核合格转正后的
三个月内者。
新员工培训期为两周,试用期为两个月
。3、公司实行新员工“先培训考核后上岗"的原则.新员工培训指应聘人员（含
应届在校
生,下同）的入职培训和上岗培训。
特殊情况经公司分管领导批准可减免培训期和试用期。
二、新员工的入职流程与职责：
1、根据各部门申请批准的《人员需求申请表》，由
行政人事
部负责招聘.
2、由行政人事部
人事专员
负责按需求在相关招聘渠道发布信息，收集、初筛简历，并将简历转交用人部门，由用人部门确定面试的名单和时间,交
人事专员
通知面试.
3、由人事专员负责应聘人员的初试，用人部门负责复试。最后将通过复试确定录用人员的名单报
行政人事
部，由人事专员电话通知录用,并发送录用通知单到录用人员邮箱。
4、对于应聘部门主管、经理级管理人员和重点关键岗位人员的面试,在通过复试 ...

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关键词：管理办法 员工管理 新员工 新员工培训 员工培训