新办企业、公司工资的管理与发放制度

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　新办企业、公司工资的管理与发放制度
公司工资管理制度
　　一。　总则　　第一条
　按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工
(试用工和临时工除外
）。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。
二。工资结构
　第三条
员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
　　第四条
　工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
　第五条
固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占
40％。　第六条
绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占
0-60%
。　第七条
员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款
(含贷款、借款、罚款等
)、代扣社会保险费、代扣通讯费 ...

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关键词：人力资源部 个人所得税 绩效工资 公司经营 项目经理