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从业人员安全考核方案
考核目的：为了进一步加强
公司对从业人员的安全管理，提高从业人员的安全意识，强化并落实从业人员的安全责任，明确从业人员奖惩机制，以减少一般事故、杜绝重特大事故，特制定2022年
从业人员考核方案。
考核原则：公平、公正、公开。
被考核对象：本公司所有在职营运车驾驶员、押运人员。
考核周期：2022年
1月1日起至2022年
12月31日止。考核人员：公司领导及安全管理人员。
一、交通事故考核
（一）、考核范围
在考核年度内，发生交通行车责任事故的驾驶员。
（二）考核内容
1、交通责任事故责任：根据当事驾驶员在交通事故中须承担的责任进行单次事故考核，事故责任按公安交警部门事故责任认定书为依据，事故责任分为次责、同等责任、主要责任、全责；
2、事故车辆停运闲置天数：自事故的发生
之日起至车辆可投入运转
之日止，超过两天起算作为车辆停运闲置天数考核；
3、交通事故直
接损失考核：凡因在交通事故的发生
后，由公安交警、安全管理部门、保险公司核定，须由公司支付的总费用，扣除保险公司已赔付部分后的损失余额，作为交通事故直接考核金额的基数。
4、事故间接损失：发生交通事故后，驾 ...

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关键词：从业人员 交通事故 安全管理 公安交警 保险公司