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从业人员培训制度
为了不断提高员工素质，培养其知识及技能，使其能达到相应岗位的能力要求，更好地为公司的生产经营服务，特制定本项制度
。一、公司与质量体系有关的各类人员的培训，其它人员可参照本办法
组织培训。
二、总经理负责批准公司年度培训计划；办公室负责公司年度培训计划的汇整、制定及呈报，公司级培训的组织与实施，对公司培训资料、记录的收集及管理，与培训事宜相关的其它工作；相关部门负责本部门年度培训计划及临时培训需求的编制、呈报，本部门专业技术培训规范的撰写
、修订，本部门内部培训的组织、实施、考核、评估及培训记录的呈报，与本部门相关的专业技术培训的配合实施及监督，其它相关培训事宜的协助。
三、本公司培训分为新员工培训、转岗员工培训、特殊员工培训三种。
（一）新员工培训
1、新录用员工进入公司，必须进行上岗前培训
，培训合格之后
方可正式上岗。新员工培训分为公司级、部门级、岗位技能级三级进行。
2、公司级培训的主要内容为：公司概况、公司规章管理制度
、质量管理体系相关基础知识、质量意识、相关法律法规、消防安全知识等。由办公室负责组织，相关部门配合实施。
3、部门级培训的主要内容为：部门管 ...
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