初入职场时慎问的3个问题

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以下是初入职不要问的问题：
1、是否加班
我讨厌加班，作为老板我宁愿自己加班也不希望影响员工正常的生活，我也讨厌那些莫名其妙让员工加班、自己上班很迟拉着员工很晚走的老板，但我也讨厌那种很年轻的人问是否加班。加班就是你成长的机会，你加班的时间越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。从来不加班的人难堪重任。
2、加班是否有津贴
人在职场最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津贴是芝麻，经验才能的增长是西瓜。职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富，付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度，如果老板不给你加薪，到时吃亏的老板，不是你。
3、公司都有哪些业余活动和旅游计划
好的公司自然有，差的公司问了也是白问。但你不要给人家留下来玩的印象。
初入职场，最最重要的是要记住：抓住一切机会磨练挣钱的本领，而不是挣钱，因为在这个阶段你过于计较争取的也是一点小钱。挣钱的本领包括你的专业技能、资历还有你的心态、习惯。
不要问那些甘于平庸的人问的问题。

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关键词：初入职场 最重要的 可能性 最重要 社会学 职场

bhsdgfvbgsdfvf 发表于 2012-9-2 18:15
那我说说——你们对员工的培养问题吧——

正规的公司，对员工的培养是——越培养越好！！！

虽然话说的难听点，但是事实就是如此。

凡事过分鼓励员工无偿加班的公司，我相信，99.99%都是作坊公司。老板没有能耐做大做强，只好压榨员工，而目前随着劳动力价格大踏步上升，员工的离职率不可避免的大幅度走高。在你这样的公司，能学到的，恐怕只是如此哄骗加威胁员工，说实话，这一套，早过时了。

遇上个背景硬的，这种老板能一夜回到解放前，甚至回到“高墙大院”安享晚年。

谢谢分享  得收藏了

初入职场的人伤不起

你们培养员工的结果是——越来越会装逼、越来越会违法乱纪、越来越道德败坏！！！

这句话说得好，这恐怕也是中国目前各行各业道德败坏的原因之一：老板向上贿赂ZF官员，向下压榨劳工，向外制假售假。

希望对大家有帮助

有些还是对的，谢谢分享~

我认为要顾客导向，员工也是企业的顾客。

员工的感受也要考虑下吧